公司企业对员工个人扣罚款是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 基于法定情形的扣罚款合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因重大过失导致公司财产损失，公司可依法扣除部分工资作为赔偿，但需严格遵守比例和最低工资限制。

2. 基于公司规章制度的扣罚款需满足双重合法性
   若公司以规章制度形式规定扣罚款，需同时满足以下条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律强制性规定（如不得以“迟到罚款”名义克扣工资，因法律未赋予企业罚款权）；
     
   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。例如，公司若以“未完成业绩扣款”为由处罚员工，需证明该制度已通过合法程序制定，且扣款金额未超出法定比例。

3. 违法扣罚款的情形及后果
   若公司扣罚款行为违反上述规定（如超比例扣除、以罚款名义变相克扣工资、未履行民主程序等），则属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时可通过劳动仲裁或诉讼要求返还被扣款项。

建议：若您遇到公司违法扣罚款的情形，可先与公司协商要求返还；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。具体操作需结合您的劳动合同、公司规章制度及实际扣款情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。