结论：因工作导致心功能不全二级是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在工作过程中，因突发意外事故，比如工作中突然遭受外力撞击、触电等导致心功能不全二级，且能证明该事故与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在高空作业时，因安全绳断裂坠落，虽未直接造成心脏损伤，但因惊吓、身体应激反应等引发心功能不全二级，若能证明与此次坠落事故相关，就符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前为开启工作设备做准备，或下班后对工作区域进行清理等过程中发生意外，导致心功能不全二级，且与工作相关，也可认定为工伤。例如，工厂工人在上班前调试机器时，因机器故障发生爆炸，受到惊吓引发心功能不全二级，若能证明与调试机器这一预备性工作有关，就满足工伤认定情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若在工作期间，因履行工作职责与他人发生冲突，遭受暴力伤害，进而引发心功能不全二级，且能证明伤害与履行工作职责有直接联系，可认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃过程中，被小偷暴力反抗，受到惊吓和身体伤害导致心功能不全二级，这种情况符合工伤认定标准。
4. 患职业病的：如果心功能不全二级是由于长期接触工作环境中特定的有害因素，如化学毒物、放射性物质等，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么可以被认定为工伤。不过，目前心功能不全二级一般不属于常见的职业病范畴，但如果能通过专业鉴定，证明与工作环境中的有害因素存在因果关系，也有可能被认定为职业病进而认定为工伤。例如，某化工企业员工长期接触某种有毒化学物质，经职业病诊断机构鉴定，该物质导致其心功能不全二级，且该疾病在职业病目录中，那么就可以认定为工伤。

可能不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因导致：如果心功能不全二级是由于自身疾病发作，且与工作没有直接关系，比如自身原本就有严重的心脏基础疾病，在工作过程中因情绪激动、劳累等因素诱发疾病发作，但无法证明是工作本身的原因直接导致了心功能不全二级，那么可能不被认定为工伤。例如，员工本身患有冠心病，在工作时与同事发生争吵，情绪激动后出现心功能不全二级，若不能证明争吵这一工作相关事件是导致疾病发作的直接且主要原因，就可能不符合工伤认定条件。
2. 不符合工作时间和工作场所要求：若心功能不全二级的发生不在工作时间和工作场所内，且与工作无关，一般不被认定为工伤。例如，员工在下班后，在与工作无关的社交活动中，因饮酒过量等原因导致心功能不全二级，这种情况就不符合工伤认定的时间和场所要求。

工伤认定流程

如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

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