结论前置：休了病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的工作年限。若您的工作年限未达到因病假而不享受年休假的标准，则您仍可享受年休假；反之，则不能。

具体分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

2. 结合您的情况：

   • 若您累计工作满1年不满10年，且已休病假三个月，由于超过了2个月的病假限制，根据条例规定，您当年将不享受年休假。
   • 若您累计工作满10年不满20年，且已休病假三个月，这正好达到了条例中规定的3个月病假限制，因此您当年同样不享受年休假。但需要注意的是，如果病假时长未达到3个月，比如只休了2个半月，那么您仍然有权享受年休假。
   • 若您累计工作满20年以上，且已休病假三个月，由于未达到4个月的病假限制，您仍然有权享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么根据条例规定，您将不享受下一年度的年休假。
   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的休假权益，包括年休假和病假的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果您对年休假或病假的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 保留相关证据：在申请年休假或病假时，建议您保留好相关的证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结：

休了病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的工作年限和病假时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假；反之，则不能。作为职工，您应充分了解自己的休假权益，并在需要时及时与用人单位沟通，保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。