在工厂上班被认定是知青，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论地说能或不能算工龄。以下从不同角度进行分析：

1. 知青下乡期间的工龄认定：

   • 根据相关规定，知青下乡期间的时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。这通常指的是知青在农村插队落户、参加农业生产劳动的时间。如果这段期间被正式认定为工龄，那么在后续的工作调动、退休等情况下，这段工龄会被计算在内。

2. 知青返城后进入工厂工作的工龄计算：

   • 知青返城后，如果进入工厂工作，其从进入工厂工作之日起的工龄是明确计算的。这部分工龄与知青下乡期间的工龄是分开的，但都会影响到个人的总工龄。
   • 如果知青下乡期间的工龄已经被认定，并且与返城后进入工厂工作的工龄有连续性（即没有长时间的间断），那么在某些情况下，这两段工龄可能会被合并计算，具体取决于当地的政策和规定。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果知青在返城后，由于某种原因（如政策调整、个人选择等）没有立即进入工厂工作，而是有一段时间的间断，那么这段间断时间通常不会被计入工龄。
   • 另外，如果知青在返城后进入的是非工厂性质的工作单位（如事业单位、政府机关等），其工龄的计算方式可能会有所不同，需要依据该单位的相关规定来确定。

4. 工龄认定的法律依据和程序：

   • 工龄的认定通常依据的是国家的相关政策和规定，以及地方的具体实施细则。因此，在认定工龄时，需要查阅相关的政策文件，了解具体的认定标准和程序。
   • 一般来说，工龄的认定需要由个人提出申请，并提供相关的证明材料（如下乡证明、工作证明等）。然后，由所在单位或相关部门进行审核和认定。

建议：

• 如果您或您的家人是知青，并且关心工龄的认定问题，建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的认定标准和程序。
• 如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，知青在工厂上班的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我提问。