公司违法行为对员工关系会产生多方面的影响，具体如下：

1. 信任关系受损：

   • 法律解释：公司作为雇主，其违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等）会直接破坏与员工之间的信任基础。员工对公司的信任是劳动关系稳定的重要前提，一旦受损，难以迅速恢复。
   • 实际影响：员工可能因此对公司产生不满和抵触情绪，影响工作积极性和效率，甚至可能导致员工流失，增加公司的人力资源成本。

2. 劳动争议风险增加：

   • 法律解释：公司违法行为往往直接触发劳动争议，如员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 实际影响：劳动争议的处理不仅耗费公司的时间和精力，还可能对公司声誉造成负面影响，影响公司与其他员工或潜在员工的劳动关系建立。

3. 员工权益受损：

   • 法律解释：公司违法行为直接侵害了员工的合法权益，如劳动报酬权、社会保险权、休息休假权等。这些权益是员工劳动的基本保障，受损后员工的生活和工作将受到严重影响。
   • 实际影响：员工可能因此面临经济困难、生活压力增大等问题，甚至可能因此产生心理问题，影响身心健康。

4. 劳动关系紧张化：

   • 法律解释：公司违法行为可能导致劳动关系紧张化，员工与公司之间的矛盾加剧，甚至可能引发群体性事件或罢工等极端行为。
   • 实际影响：劳动关系紧张化不仅影响公司的正常运营和生产秩序，还可能对公司所在行业的整体形象造成负面影响，引发社会关注。

5. 法律责任与处罚：

   • 法律解释：公司违法行为还可能面临法律责任和处罚，如劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚，甚至可能因严重违法行为而承担刑事责任。
   • 实际影响：法律责任和处罚不仅对公司造成经济损失，还可能对公司法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员产生个人影响，如限制高消费、列入失信被执行人名单等。

建议与措施：

• 公司应严格遵守法律法规：公司应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保各项管理行为符合法律要求，避免违法行为的发生。
• 建立有效的沟通机制：公司应建立与员工之间的有效沟通机制，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工反映的问题，维护良好的劳动关系。
• 完善内部管理制度：公司应完善内部管理制度，明确各项管理流程和责任分工，确保管理行为的规范化和透明化，减少因管理不当而引发的劳动争议。
• 积极应对劳动争议：一旦发生劳动争议，公司应积极应对，与员工进行协商和解或寻求法律途径解决，避免争议扩大化对公司造成更大影响。

若您作为员工遇到公司违法行为或劳动关系方面的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。