公司因没订单而放假，却强制性调加班，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律依据与解析
加班协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础，公司强制性调加班显然违反了这一规定。
加班工资支付标准：
- 即便在特殊情况下需要加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位也应当按照法定标准支付加班工资。若公司未支付相应报酬，则进一步构成违法。
二、公司行为的合法性分析
非紧急情况下的强制性加班：
- 在公司因没订单而放假的情况下，并不属于发生自然灾害、事故等紧急情况，也不涉及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等必须及时抢修的情形。因此，公司强制性调加班缺乏合法依据。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权益。公司强制性调加班侵犯了劳动者的休息权，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
三、劳动者维权建议
与公司沟通协商：
- 劳动者可以首先与公司进行沟通协商，明确指出公司强制性调加班行为的违法性，并要求公司按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。在沟通过程中，建议劳动者保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 尽管一般情况下公司不能强制要求加班，但若存在特殊情况（如上述紧急情况或必须及时抢修的情形），用人单位安排加班可能不受协商程序和时长限制。然而，在本案例中，公司因没订单而放假并不构成特殊情况。
综上所述，公司因没订单而放假却强制性调加班的行为通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。