公伤后不通知家人，在一般情况下并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律义务的角度
在公伤（即工伤）发生后，用人单位的主要法律义务是及时救治受伤员工、报告工伤事故以及配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇等。法律并未明确规定用人单位在工伤发生后必须立即通知员工家属。然而，从人道主义和道德层面考虑，用人单位在得知员工受伤后，及时通知其家属是一种合理的做法，有助于家属及时了解员工情况并提供必要的支持。
二、从特殊情况的角度
员工丧失意识或无法自行通知家属：如果员工因工伤导致丧失意识或无法自行通知家属，且用人单位知道或应当知道员工家属的联系方式，那么用人单位有义务及时通知家属。在这种情况下，如果用人单位未履行通知义务，可能会因违反人道主义原则或相关行业规定而承担一定的责任，但这种责任通常不属于法律上的违法行为，而是可能引发道德谴责或行业内的纪律处分。
员工明确表示不希望通知家属：如果员工在清醒状态下明确表示不希望通知家属，且这种表示是出于其真实意愿，那么用人单位在尊重员工意愿的前提下，可以不通知家属。但这种情况下，用人单位应确保员工的决定是自愿的，且没有受到任何胁迫或误导。
三、从法律后果的角度
如果用人单位在工伤发生后未履行必要的救治义务或报告义务，导致员工权益受损，那么用人单位可能会面临法律责任。例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按时提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然而，这些法律责任与是否通知家属无直接关联。
四、建议与提醒
用人单位：在工伤发生后，应尽快救治受伤员工，并及时报告工伤事故。同时，从人道主义角度出发，建议用人单位在可能的情况下及时通知员工家属，以便家属能够及时了解员工情况并提供支持。
员工及家属：如果员工发生工伤且用人单位未通知家属，家属可以主动与用人单位联系了解情况。如果认为用人单位的行为存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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