结论：您进厂工作几天后被辞退，依然有权获得相应天数的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，即有权获得相应报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您仅工作几天后被辞退，用人单位也需按照约定或法定标准支付这几天的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

具体分析与应用

1. 实际提供劳动的报酬权： 您在进厂工作的几天期间，若按照工厂要求付出了劳动并创造了价值，无论其工作内容是产品生产、服务提供还是其他形式的劳动，均有权获得与之对应的报酬。这是基于劳动法对劳动者劳动报酬权的明确保障。

2. 辞退原因与工资支付：

   • 合法辞退：如果用人单位因您不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退您，您依然有权获得工作期间的工资，但可能不享有经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，如未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，您除了有权获得工作期间的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍，但鉴于您工作时间较短，赔偿金数额可能有限）。不过，在您仅工作几天的情况下，主要关注的是工资支付问题，赔偿金可能不是重点。

3. 特殊情况的工资扣除： 若您在工作期间因个人原因给用人单位造成经济损失（如操作失误导致设备损坏、原材料浪费等），用人单位可依据劳动合同的约定或相关法律规定，从您工资中合理扣除赔偿金额。但需注意，扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准，以确保您的基本生活需求。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）来证明自己的主张。

温馨提示：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张并维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。