员工在合同期内主动辞职是否算违约，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不构成违约
合法程序辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，劳动者即可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 示例：小张与公司签订了3年的劳动合同，工作1年后，他因个人发展原因决定辞职。按照法律规定，他提前30天向公司提交了书面辞职申请，公司批准后，小张办理了离职手续。这种情况下，小张的辞职行为是合法的，不构成违约。
协商解除：
- 劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方就解除劳动合同达成共识，不构成违约。
二、用人单位过错时的单方解除
当用人单位存在下列情形之一时，劳动者可以随时解除劳动合同，且不构成违约，同时用人单位需依法支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
示例：小李所在的公司长期拖欠工资，小李多次与公司沟通无果后，决定辞职。在这种情况下，小李无需提前通知公司，即可解除劳动合同，并且有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，其行为不构成违约。
三、可能构成违约的情形
违反服务期限约定：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限未满时辞职，则可能构成违约。此时，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金 = 剩余服务期 ÷ 总服务期 × 培训费用
- 示例：公司为小王提供了价值5万元的专业技术培训，并与他签订了服务期协议，约定小王需在公司服务满5年。然而，小王在服务2年后决定辞职。此时，小王违反了服务期约定，需要向公司支付违约金。违约金的计算方式为：剩余服务期（3年）÷总服务期（5年）×培训费用（5万元）= 3万元。所以小王需要向公司支付3万元的违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了这些条款，也可能构成违约。劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 示例：小赵在公司担任高级研发工程师，掌握着公司的核心商业秘密。公司与小赵签订了保密协议和竞业限制协议，约定小赵在离职后2年内不得在同行业其他公司从事相关工作，公司会按月向他支付竞业限制经济补偿。但小赵离职后不久就到了一家竞争对手公司工作，违反了竞业限制约定。公司可以要求小赵按照协议约定支付违约金，并承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期限、竞业限制等特殊约定。同时，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律责任。
- 总结：员工在合同期内主动辞职是否算违约，取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且劳动合同中没有违反特殊限制条款，则不构成违约。
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