国企单位纪委不可以随便调查职工，其调查行为必须遵循法定程序和权限范围。以下从多个角度进行详细分析：
一、纪委的调查权限与程序
法定权限：
- 国企单位纪委作为企业内部监督机构，其调查权限主要来源于企业内部规章制度以及相关法律法规的授权。这些权限通常限于对企业内部违纪行为的调查，且必须依法依规进行。
调查程序：
- 纪委在调查职工时，应当遵循一定的程序，包括但不限于初步核实、立案审查、调查取证、审理等环节。这些程序旨在确保调查的合法性和公正性，保护职工的合法权益。
- 调查过程中，纪委应当尊重职工的陈述权、申辩权等权利，确保调查的客观性和准确性。
二、对职工权益的保护
隐私权保护：
- 纪委在调查过程中，应当严格保护职工的隐私权，不得泄露与调查无关的个人信息。这是法律对公民隐私权的基本保护要求。
合法权益不受侵犯：
- 纪委的调查行为不得侵犯职工的合法权益，如名誉权、财产权等。如果纪委的调查行为超出了法定权限或违反了法定程序，职工有权依法维护自己的权益。
三、纪委调查的合法性与合规性
合法性要求：
- 纪委的调查行为必须符合法律法规的规定，不得违反法律禁止性规定。例如，纪委不得采用非法手段获取证据，不得侵犯职工的合法权益。
合规性审查：
- 国企单位应当建立对纪委调查行为的合规性审查机制，确保纪委的调查行为符合企业内部规章制度和法律法规的要求。这有助于防止纪委滥用调查权，保护职工的合法权益。
四、职工应对纪委调查的建议
了解自身权益：
- 职工应当了解自己的合法权益，包括隐私权、陈述权、申辩权等。在纪委调查过程中，职工有权依法维护自己的权益。
配合调查但保持警惕：
- 职工在纪委调查过程中应当配合调查工作，但同时也要保持警惕，确保纪委的调查行为符合法律法规和程序要求。如果发现纪委的调查行为存在违法或违规情况，职工有权向相关部门反映或投诉。
寻求法律帮助：
- 如果职工对纪委的调查行为存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。
总结来说，国企单位纪委的调查行为必须遵循法定程序和权限范围，不得侵犯职工的合法权益。职工在面对纪委调查时，应当了解自己的权益并保持警惕，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。