结论：劳动教养制度已于2013年被废止，且其性质与当前的违法犯罪记录封存制度存在本质区别，劳动教养记录并不属于2026年违法记录封存范围。以下从法律背景、制度差异、封存范围等角度展开分析：

一、劳动教养制度的法律性质与废止

1. 制度性质
   劳动教养是特定历史时期（1957-2013年）对轻微违法犯罪人员采取的行政强制措施，无需经过司法审判程序，由公安机关直接决定执行，期限一般为1至3年。其本质属于行政处罚范畴，但因程序简化、期限较长，曾引发合法性争议。

2. 废止依据
   2013年12月28日，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，明确废止《国务院关于劳动教养问题的决定》及《国务院关于劳动教养的补充规定》，标志着劳动教养制度正式退出历史舞台。

二、违法犯罪记录封存制度的适用范围

1. 现行法律依据
   根据《刑事诉讼法》第286条及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，犯罪记录封存仅针对已满十四周岁不满十八周岁的人，被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录，且需满足“刑罚执行完毕或赦免后五年内”的条件。
   例外情形：司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定查询的除外。

2. 封存范围的核心限制

   • 主体限制：仅适用于未成年人犯罪记录，成年人犯罪记录不在封存范围内。
     
   • 行为限制：仅封存“犯罪记录”，即经司法审判确认的刑事犯罪行为。劳动教养作为行政强制措施，不属于刑事犯罪记录，因此不在封存范围内。
     
   • 时间限制：封存制度自2012年《刑事诉讼法》修订后实施，劳动教养制度已于2013年废止，两者无时间交集。

三、劳动教养记录的法律后果与处理

1. 记录性质
   劳动教养记录属于行政处罚记录，可能影响个人政审、就业等，但不构成犯罪记录。根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，犯罪记录查询仅包含刑事处罚信息，行政处罚信息（如劳动教养）不在查询范围内。

2. 现行处理方式

   • 查询限制：根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，行政处罚记录（如劳动教养）的查询需符合《政府信息公开条例》规定，通常仅向特定主体（如用人单位、司法机关）开放，且需履行审批程序。
     
   • 封存可能性：目前无明确法律规定对劳动教养记录进行封存，但部分地方性法规或政策可能对特定人群（如未成年人）的行政处罚记录采取保密措施，需结合具体地域政策判断。

四、延伸建议

1. 若涉及就业歧视：
   若用人单位以劳动教养记录为由拒绝录用，可能涉嫌违反《就业促进法》第26条（禁止就业歧视）。可收集证据（如招聘公告、拒绝录用通知）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 若需证明清白：
   可向公安机关申请出具《无犯罪记录证明》，该证明仅反映刑事犯罪记录，不包含劳动教养等行政处罚信息，可用于证明未受刑事处罚。

总结：劳动教养记录因制度废止、性质差异及时间错位，不属于2026年违法犯罪记录封存范围。若您面临具体问题（如就业歧视、记录查询争议），可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性法律方案。