关于未签劳动合同2个月的双倍工资计算问题，结论前置如下：

1. 双倍工资的计算基数：通常是按照你正常出勤的月工资来确定，这包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性收入等非固定性项目。例如，若你的月工资由5000元基本工资和1000元绩效工资构成，且绩效工资相对固定，那么计算基数可能就是6000元。

2. 双倍工资的计算期间：

   • 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。假设你于2024年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。
   • 截止时间：若在这2个月内公司一直未与你签订劳动合同，且之后也未补签，那么双倍工资将计算至你入职满2个月的前一日（即2024年2月28日，假设1月有31天）。但需要注意的是，如果公司之后补签了劳动合同，双倍工资将计算至补签前一日。

3. 具体计算方式：

   • 双倍工资的计算是基于你当月的实际工资收入（即计算基数）的。因此，对于这2个月的双倍工资差额，你需要先确定每个月的计算基数，然后分别乘以2（因为要支付双倍），再减去你已经正常领取的工资部分。但更直观的理解是，你只需主张这2个月计算基数的总和作为双倍工资差额（因为公司已经支付了你正常的工资）。
   • 计算公式：假设你每个月的计算基数为X元，那么2个月的双倍工资差额 = X * 2（这里的2代表2个月，实际计算时就是两个月的计算基数相加，因为公司已经支付了正常工资，所以你主张的是额外的那一倍）。若以6000元为例，则2个月的双倍工资差额为6000 * 2 = 12000元（但理解上应为两个月各自6000元的额外支付，即总共额外支付12000元，加上已支付的12000元正常工资，相当于这两个月你共获得了24000元，其中12000元为双倍工资差额）。不过，从主张的角度来看，你只需说“我主张这两个月的双倍工资差额共计12000元”即可。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

• 建议：

  • 收集证据：如果你打算主张双倍工资，务必收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
  • 及时主张：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要拖延主张你的权利。
  • 协商或仲裁：你可以先尝试与公司协商解决此事，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司最终未支付你双倍工资，且你通过法律途径主张了权利，那么公司可能需要承担支付双倍工资差额的法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

• 另一方面，如果你因个人原因故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，并因此给公司造成了经济损失，你不仅可能无法主张双倍工资，还可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。