伤残职工离职时，确实需要遵循一定的手续和流程，以确保您的权益得到妥善保障。以下是根据相关政策为您详细梳理的离职手续及注意事项：
一、离职手续概述
对于七至十级伤残的职工，当您主动提出辞职时，首先需要与用人单位办理离职手续，这标志着劳动关系的正式终止。
二、工伤保险相关手续
提交工伤相关材料：
- 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料。这些材料通常包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，它们是申请工伤保险待遇的重要依据。
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，当您与用人单位终止或解除劳动关系时，有权享受一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在帮助您应对未来可能因工伤产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要按规定向您支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助您在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
三、其他注意事项
伤残津贴的终止：
- 离职后，您将不再享受由用人单位或工伤保险基金按月支付的伤残津贴等待遇。因此，在离职前，请务必考虑好这一变化对您生活的影响，并做好相应的经济规划。
工伤复发的治疗费用：
- 需要注意的是，一旦您离职，与用人单位的工伤保险关系也将同步终止。这意味着，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要由您自行承担。因此，在离职前，请务必了解清楚这一政策，并考虑购买相应的商业保险以规避风险。
退休与离职的区别：
- 如果您是达到法定退休年龄而离职，那么情况会有所不同。根据政策，退休前一直按月领取伤残津贴的工伤职工，退休后将不再享受这项待遇，而是转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将从工伤保险基金中补足差额。
四、建议与行动
- 提前咨询：在办理离职手续前，建议您提前咨询当地的社会保险经办机构或用人单位的人力资源部门，了解具体的离职流程和所需材料。
- 保留证据：在办理离职过程中，请务必保留好所有相关的文件和证据，如离职协议、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
- 经济规划：考虑到离职后可能面临的经济变化，建议您提前做好经济规划，确保生活不受影响。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。