物业一般无权直接对保洁员进行罚款，但具体情况需结合物业服务合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
物业服务合同与规章制度的角度：
- 物业服务合同是物业公司与业主（或业主委员会）之间签订的，它规定了物业公司的服务内容、标准以及双方的权利义务。如果合同中没有明确赋予物业公司对保洁员进行罚款的权力，那么物业公司通常无权直接罚款。
- 保洁员作为物业公司的员工，其工作行为受公司规章制度的约束。如果公司规章制度中规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司可能依据规章制度对保洁员进行罚款。但需要注意的是，规章制度的制定和实施必须合法合规，且应经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括物业公司）在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
- 如果物业公司未经合法程序制定罚款制度，或者罚款制度违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么该罚款制度可能被认定为无效，物业公司无权依据该制度对保洁员进行罚款。
实际操作中的建议：
- 对于保洁员而言，如果认为物业公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于物业公司而言，在制定和实施罚款制度时，应确保制度的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强与员工的沟通和培训，提高员工对规章制度的认知度和遵守度，减少罚款的发生。
总结来说，物业是否有权罚保洁员款并不是一个简单的是非问题，而是需要结合物业服务合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的保洁员遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。