结论：签了空白合同，并不一定可以直接主张双倍工资，这需要根据具体情况来分析。
分析说明：
空白合同的法律效力：
- 空白合同，即合同中的某些关键条款（如工资、工作内容、工作地点等）未填写或未明确约定的合同。从法律角度讲，合同应当明确双方的权利和义务，空白合同可能因缺乏必要条款而被视为未成立或无效，但这并非绝对，还需结合具体情况判断。
- 如果双方在实际履行过程中，已经通过其他方式（如口头约定、实际行为等）明确了这些空白条款的内容，且这些内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能仍然被视为有效。
双倍工资的主张依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是主张双倍工资的主要法律依据。
- 然而，这一规定的前提是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。如果双方已经签订了合同，即使合同是空白的，也可能被视为已经订立了书面劳动合同，从而无法直接主张双倍工资。
空白合同与双倍工资的关系：
- 如果空白合同被认定为无效或未成立，且用人单位确实未与劳动者签订有效的书面劳动合同，那么劳动者有权主张双倍工资。
- 如果空白合同被认定为有效，且已经包含了劳动合同的基本要素（如双方信息、工作内容、工作地点、工资等，即使这些要素是以空白形式出现，但双方已经通过其他方式明确），那么劳动者可能无法直接主张双倍工资。
- 另外，如果用人单位在签订空白合同后，未按照实际约定履行义务（如未支付约定的工资），劳动者可以依据实际履行情况或相关证据来主张自己的权益，但这并不等同于直接主张双倍工资。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未按照约定履行义务的事实。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况和收集到的证据，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。
- 考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：在签订劳动合同时，务必要求用人单位填写完整所有条款，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到空白合同或不确定的条款，应及时向用人单位提出疑问并要求明确解释或修改。