您好，关于事业单位改企是否有过渡期以及如何处理的问题，我可以为您详细解答。

首先，事业单位改企确实存在过渡期。根据相关政策，事业单位转企改制通常会设定一个过渡期，这个过渡期一般为5年。在过渡期内，转制单位会得到一定的政策支持和优惠，以确保改革的平稳进行。

具体来说，过渡期的政策支持和优惠可能包括以下几个方面：

1. 税收优惠：如经营性文化事业单位转制为企业后，在过渡期内可以享受企业所得税的免征政策，以及自用房产的房产税免征政策。这些税收优惠有助于减轻转制企业的负担，促进其健康发展。

2. 事业编制保留：在过渡期内，转制单位的事业编制可能会得到适当保留，但总体趋势是编制只减不增。这意味着，虽然转制单位在过渡期内可能仍保留一定的事业编制，但未来编制数量将逐渐减少，以适应企业化管理的需要。

3. 正常事业费拨付：过渡期内，转制单位原有的正常事业费可能会继续拨付，以确保其正常运营和人员待遇的稳定。

4. 离退休待遇不变：对于转制前已离退休的人员，其原离退休费待遇标准在过渡期内保持不变，这有助于保障这部分人员的利益不受改革影响。

针对过渡期的处理建议：

1. 了解政策：首先，转制单位应详细了解相关政策，包括过渡期的具体时间、税收优惠、事业编制保留、事业费拨付以及离退休待遇等方面的规定。

2. 制定计划：根据政策要求，转制单位应制定详细的过渡期计划，包括人员安置、业务调整、财务管理等方面的内容。确保在过渡期内能够平稳过渡，实现企业化管理的目标。

3. 加强沟通：转制单位应加强与政府相关部门的沟通，及时了解政策动态和改革进展，争取更多的政策支持和优惠。

4. 关注人员培训：在过渡期内，转制单位应关注人员的培训和发展，提高员工的业务能力和素质，以适应企业化管理的需要。

总之，事业单位改企确实存在过渡期，并且过渡期内会得到一定的政策支持和优惠。转制单位应详细了解政策要求，制定详细的过渡期计划，并加强与政府相关部门的沟通，以确保改革的平稳进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。