名字挂在别人公司领工资，这一行为将可能导致税务风险、法律风险、个人信用风险以及其他诸多不良后果，必须立即采取措施停止相关操作并妥善处理。以下是详细的分析和建议：

一、税务风险

1. 虚假计税依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，编造虚假计税依据是违法行为。若你的名字被用于虚发工资，一旦查实，你可能被卷入税务调查，需要耗费时间和精力处理相关问题。
2. 补缴税款及滞纳金：虚发工资可能影响你的年度综合所得，导致需要补缴税款及滞纳金。例如，虚挂的工资使你的收入超过纳税标准，而你未就这部分收入缴纳税款，那么在年度汇算清缴时，你将面临补税和支付滞纳金的风险。

二、法律风险

1. 涉及犯罪行为：如果公司的虚发工资行为涉及诈骗等犯罪行为，如骗取政府补贴、贷款等，而你的名字被用于这些虚假操作，尽管你主观上没有犯罪故意，但也可能在不知情的情况下成为犯罪链条中的一环。你需要花费时间和精力来证明自己的清白，甚至可能面临法律制裁。
2. 违反劳动法规：这种挂靠行为违反了劳动法规，虚构的劳动关系及其相关的劳动合同、社保缴纳等都是虚假的。一旦被发现，你和该公司都可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。

三、个人信用风险

1. 纳税信用评级受损：个人所得税纳税记录是个人信用体系的重要组成部分。因虚发工资导致的税务问题将直接影响你的个人纳税信用评级，进而对你的个人征信产生负面影响。这可能影响你在金融机构的贷款、信用卡申请等业务。
2. 职业操守和诚信评价受损：虚假的工资发放记录可能在背景调查中被发现，影响你的职业操守和诚信评价。这可能对你获得新工作机会和商业合作产生不利影响。

四、其他影响

1. 社保权益受损：虚发的工资可能影响你的社保缴纳基数，导致你多缴纳社保费用或社保权益受损。例如，虚高的工资基数可能导致你未来领取的养老金等社保待遇减少。
2. 经济补偿金计算争议：在与实际工作单位解除劳动合同时，经济补偿金的计算可能因虚发工资记录而产生争议。这可能影响你的合法权益，导致你无法获得应有的经济补偿。
3. 个人信息泄露风险：挂靠行为意味着你的个人信息可能被滥用或泄露。这可能给你带来不必要的麻烦和损失，如身份被盗用、诈骗等。

五、建议措施

1. 立即沟通：与该公司沟通，明确拒绝挂靠行为，并要求其立即停止相关操作。保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、银行流水等，以备不时之需。
2. 举报违法行为：如必要，向税务部门、劳动监察部门等相关机构举报该公司的违法行为，以保护自己的合法权益。
3. 关注个人征信：定期关注个人征信报告，及时发现并处理任何异常记录。
4. 如实说明情况：在未来求职或商业合作中，如实说明情况，避免因虚假记录带来的不良影响。

名字挂在别人公司领工资是一个严重的法律问题，必须高度重视并妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。