试用员工在十二天内是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 试用期的工资计算通常与正式员工的工资计算方式相似，但会受到试用期工资限制的影响。具体来说，如果劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于上述法律规定的标准，则按照约定支付；如果没有约定或者约定低于法定标准，则按照法定标准支付。
- 计算公式示例（假设以月工资为计算基础）：若正式月工资为5000元，试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。若试用期工作了12天，则试用期工资为：\(4000元 \div 30天 \times 12天 = 1600元\)（具体数值需根据当地最低工资标准和实际月工资调整）。
实际操作建议：
- 对于试用员工来说，如果用人单位未支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果试用员工在试用期内因个人原因提前离职，且未完成约定的工作任务或者给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据劳动合同或者公司规章制度的规定，扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。
综上所述，试用员工在十二天内是有工资的，且工资的计算和支付应当遵循相关法律法规的规定。如果用人单位未支付或者支付不足，试用员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。