核心结论：若单位拒绝提供公章用于报工伤赔偿，您可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商沟通
   首先尝试与单位负责人或人力资源部门友好沟通，明确说明报工伤赔偿是您的合法权益（《工伤保险条例》第十七条明确规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定）。若单位因内部流程问题拖延，可要求其出具书面说明并加盖其他有效印章（如合同专用章），或由负责人签字确认。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 工伤事实证明（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等）；
     
   • 单位拒绝配合的证据（如聊天记录、录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令单位配合；若单位仍不履行，可能面临行政处罚。

3. 自行申请工伤认定并起诉
   根据《工伤保险条例》第十七条，若单位未在30日内申请工伤认定，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。申请时需提交：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明；
     
   • 医疗诊断证明。
     若单位拒绝盖章的材料（如工伤报告）是关键证据，可尝试通过以下方式替代：
     
   • 请同事作为证人出庭作证；
     
   • 提交其他能证明工伤事实的间接证据（如工作记录、监控录像等）。
     认定工伤后，若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

4. 申请法律援助或委托律师介入
   若您对流程不熟悉或单位态度强硬，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合经济困难标准），或直接委托律师处理。律师可帮您调查取证、与单位谈判，甚至通过法律程序强制单位配合。

关键提醒：

• 保留所有与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权证据；
  
• 工伤认定和赔偿申请均有严格时效限制，务必在1年内申请认定，避免权利丧失；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条），单位不得以“未参保”为由拒绝赔偿。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。