拘留是否会影响工资，需根据拘留的性质及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留对工资的影响
正常出勤工资不受影响：
- 若员工被行政拘留的时间未占用其正常工作时间（如发生在休息日或法定节假日），则其正常工作期间的工资应按劳动合同约定正常发放，用人单位不得因行政拘留扣发此部分工资。
缺勤期间工资处理：
- 行政拘留导致员工无法出勤工作时，根据劳动法规“按劳取酬”的原则，用人单位通常无需支付该期间的工资。因为员工在此期间未能为单位提供劳动服务。
间接影响：
- 行政拘留记录可能对员工的职业形象和声誉造成负面影响，导致失去晋升、加薪机会或项目参与权，长期而言可能影响工资增长和整体收入水平。
- 对于政审要求严格的职业（如公务员、政法系统）及部分事业单位工作人员，行政拘留记录可能导致政审不通过，影响入职、晋升及工资待遇，甚至可能被解除劳动合同。
二、刑事拘留（包括拘役）对工资的影响
劳动关系的中止或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判处拘役等刑事处罚，用人单位有权与其解除劳动合同，从而导致工资收入的停止。
- 即使劳动合同未立即解除，由于被判处拘役的员工无法履行工作职责，用人单位也可能暂停支付其工资。
特殊情况处理：
- 对于公务员等特定职业，被刑事拘留或逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若最终被证明无罪并予以释放，工资待遇应恢复发放，并补发被拘留期间停发的工资。
- 对于非公务员职业，若最终未受刑事处罚或刑罚较轻（如缓刑），且用人单位未解除劳动合同，则工资待遇可能根据具体情况恢复或调整。
三、建议与注意事项
了解拘留性质：
- 员工应首先了解自己被拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），以便判断对工资的可能影响。
与用人单位沟通：
- 在被拘留期间，员工或其家属应尽快与用人单位沟通，说明情况并了解用人单位的处理意见。
保留相关证据：
- 员工应保留与拘留相关的所有证据（如拘留通知书、释放证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工对用人单位的处理意见有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：拘留对工资的影响取决于拘留的性质及具体情况。行政拘留主要影响缺勤期间的工资发放，而刑事拘留（包括拘役）则可能导致劳动关系的中止或解除，从而影响工资收入。因此，员工应了解自己被拘留的性质，并与用人单位积极沟通，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。