结论：理发店入股分红后，辞职就没股份了这一做法是否合理，需根据具体情况判断，若未在入股协议中明确约定辞职即丧失股份，则该做法不合理；若协议中有明确约定，则需进一步分析约定的合法性与合理性。以下从不同角度详细分析：
一、从入股协议的角度分析
协议有明确约定：
- 如果在入股时，您与理发店或其他股东签订了入股协议，并且协议中明确约定了“员工辞职即丧失股份”或类似条款，那么这一做法在协议层面是有依据的。但即便如此，我们也需要进一步分析该条款的合法性与合理性。
- 合法性：根据《公司法》及相关法律法规，股东资格的取得和丧失通常需要通过公司章程或股东会决议来规定。如果入股协议中的这一条款与公司章程或法律法规不冲突，且是各方真实意思的表示，那么该条款在法律上是有效的。
- 合理性：然而，合理性是另一个需要考虑的因素。如果这一条款过于苛刻，比如没有给予员工合理的补偿或退出机制，那么可能被视为不公平的条款，员工在签署时可能并未充分理解其后果，或者是在被迫的情况下签署的。在这种情况下，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。
协议无明确约定：
- 如果入股协议中没有明确约定“员工辞职即丧失股份”，那么理发店在员工辞职后单方面剥夺其股份的做法是不合理的。股东资格的丧失通常需要通过公司章程规定的程序或股东会决议来决定，不能仅凭理发店的单方面决定。
二、从公司章程和法律法规的角度分析
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和股东的权利义务。如果公司章程中明确规定了股东资格的丧失条件，并且这些条件与法律法规不冲突，那么理发店可以依据公司章程来剥夺辞职员工的股份。
- 但同样，如果公司章程中没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，那么理发店的做法就是不合法的。
法律法规的规定：
- 根据《公司法》等相关法律法规，股东资格的丧失通常需要通过法定程序，如股东会决议、公司解散等。在没有法定事由的情况下，理发店不能单方面剥夺员工的股份。
- 此外，如果理发店的行为构成了对员工股东权益的侵害，员工还可以依据《公司法》等相关法律法规来维护自己的权益，比如要求理发店赔偿损失、恢复股东资格等。
三、建议与措施
审查入股协议和公司章程：
- 首先，您需要仔细审查入股协议和公司章程，看看其中是否有关于股东资格丧失的规定。
与理发店协商：
- 如果发现入股协议或公司章程中没有明确规定，或者规定不合理，您可以尝试与理发店进行协商，寻求一个合理的解决方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。比如，向法院提起诉讼，要求理发店确认您的股东资格、赔偿损失等。
最后，理发店入股分红后辞职就没股份了这一做法是否合理，取决于入股协议、公司章程以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。