劳动合同编号不建议写一样的，以下是具体分析：

1. 从管理角度：劳动合同编号是用人单位对劳动合同进行管理和区分的重要标识。如果所有劳动合同编号都一样，那么在需要查找、整理或归档特定员工的劳动合同时，将会面临极大的困难。这不仅会降低工作效率，还可能因为管理混乱而导致法律风险，比如无法及时提供员工要求的劳动合同副本等。

2. 从法律角度：虽然法律没有明确规定劳动合同编号必须唯一，但劳动合同作为证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的重要法律文件，其完整性和可识别性至关重要。如果劳动合同编号重复，一旦发生劳动争议，可能会给双方举证带来困难，甚至影响争议的公正解决。此外，如果用人单位因为管理不善导致劳动合同编号重复，且无法提供充分的证据证明某一特定劳动合同的真实性和有效性，那么用人单位可能会承担不利的法律后果。

3. 从实践角度：在实际操作中，用人单位通常会为每一份劳动合同分配一个唯一的编号，以便于管理和识别。这个编号可以包含员工姓名、入职日期、部门等信息，以确保其唯一性和可识别性。这样做不仅有助于用人单位更好地管理劳动合同，也有助于保护员工的合法权益。

建议：用人单位在签订劳动合同时，应当为每一份合同分配一个唯一的编号，并妥善保管劳动合同及其相关编号信息。如果发现劳动合同编号重复或存在其他管理问题，应当及时采取措施进行纠正，以避免潜在的法律风险。如果用人单位在劳动合同编号管理方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。