关于您提出的“劳动合同本上写编号可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同上写编号是完全可以的，而且这并非法律强制要求，但编号的存在对于用人单位的管理来说可能具有一定的便利性。

首先，从法律层面来看，劳动合同的编号并不是《劳动合同法》所规定的必备条款。一份有效的劳动合同，关键在于它是否包含了法律所要求的基本内容，比如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只要这些内容真实、合法、完整，并且经过了双方的协商一致依法签订，那么这份劳动合同就是合法有效的，无论它是否有编号。

其次，编号的存在主要是用人单位为了更高效、便捷地管理大量的劳动合同而自行设定的一种管理工具。对于一些大型企业或管理规范的用人单位来说，为每一份劳动合同赋予一个唯一的编号，有助于建立完善的合同编号体系。这样，在处理员工合同的续签、解除、查阅档案等日常事务时，就能够更加迅速和准确。这种管理方式不仅提高了工作效率，还体现了人力资源管理信息化和精细化的水平。

然而，对于一些小型企业或管理相对简单的单位来说，由于成本考虑或管理需求的不同，它们可能选择不为劳动合同添加编号。这种做法同样是被允许的，并且不会影响劳动合同的法律效力。因为劳动合同的法律效力并不取决于其是否有编号，而是取决于合同内容是否真实、合法、完整，以及双方的权利和义务是否得到了明确约定。

最后，我想给您一些建议。如果您所在的用人单位有编号管理的需求，而您的劳动合同尚未编号，您可以与用人单位进行协商，看是否能给合同加上编号。这不仅可以满足用人单位的管理需求，也有助于您更好地管理和保存自己的劳动合同。但请记住，编号只是用人单位的一种管理手段，并非判断合同是否有效的关键。在实际操作中，我们应更关注合同内容的合法性和双方意思表示的真实性。