您好，关于劳动合同书编号的编写，确实没有统一的固定标准，但通常企业会根据自身的管理需求、习惯以及实际情况，选择一种既便于识别、查询，又方便统计的编号方式。以下是一些常见的编号编写方法，供您参考：

1. 年份加序号法： 这种方法相对简单直观，就是按照合同签订的年份，再加上该年份内合同的序号来编号。比如，2023年签订的第1份劳动合同，编号可以设为“2023001”。这样，通过编号就能快速知道合同是哪一年签订的，以及是该年的第几份合同。

2. 部门代码加流水号法： 如果公司有多个部门，可以为每个部门设定一个专属的代码，比如行政部为“01”，财务部为“02”等。然后，在这个部门代码的基础上，再加上该部门劳动合同的流水号。比如，行政部第5份合同的编号可以设为“01005”。这样，通过编号就能清晰地知道合同是哪个部门签订的，以及是该部门的第几份合同。

3. 合同类型加签订顺序法： 还可以根据合同类型与签订顺序来组合编号。比如，固定期限劳动合同可以编号为“FT202301”（其中“FT”代表固定期限劳动合同），无固定期限劳动合同可以编号为“NFT202302”（其中“NFT”代表无固定期限劳动合同）。后面依次是年份及该类型合同的序号。这样，通过编号就能快速知道合同是什么类型的，以及是该类型合同的第几份。

4. 分开填写法： 前面填文件代号，后面填编号。编号可以设计为员工性质+年限的形式，比如“CW-HT-0122”，其中“CW”可能代表财务部门，“HT”代表合同，“01”代表员工性质（如办公室员工、车间员工等），“22”则可能代表22年签订（但这里需要注意，年份的表示方式可能因企业而异，有的可能直接用年份数字，有的可能用年份的缩写或代码）。

企业在选择编号方式时，应充分考虑自身的管理需求和实际情况，选择一种最适合自己的编号方式。同时，为了确保编号的唯一性和准确性，企业还应建立完善的编号管理制度和流程。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。