针对您在公司工作二年多，48岁时被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及公司是否提前进行了通知。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定。通常情况下，会按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。因此，对于您这二年多的工龄，可能会获得二至三个月工资的补偿，但具体数额还需根据双方的协商结果来确定。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于您这二年多的工龄，应获得二至三个月工资的经济补偿金（具体月份可能因是否提前通知而有所调整，若未提前三十日书面通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但这部分不计入经济补偿金）。
经济性裁员：
- 如果公司因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。对于您这二年多的工龄，也应获得二至三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您这二年多的工龄，应获得四至六个月工资的赔偿金（两倍于二至三个月的经济补偿金）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
综上所述，您被辞退后的赔偿金额将取决于辞退的原因以及公司是否提前进行了通知。建议您在与公司协商或处理此事时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。