劳动合同签订时间确实包含试用期，且试用期是劳动合同期限的一部分。以下是对这一问题的详细解读：
法律依据与详细解读
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限内的一个特定时期，它并非独立于劳动关系之外的“特殊期”。这意味着，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，所约定的劳动合同期限应明确包含试用期。例如，若双方签订了一份为期一年的劳动合同，并约定试用期为一个月，则这一个月的试用期是这一年劳动合同期限的组成部分。
单独约定试用期不成立：
- 若用人单位与劳动者仅签订了试用期协议，而未签订正式的劳动合同，则该试用期协议视为无效。其约定的期限将直接作为劳动合同期限。例如，若双方仅签订了一个月的“试用期合同”，则这一个月将被认定为双方的劳动合同期限，且用人单位不得再以试用期为由对劳动者进行特殊对待或解除劳动合同。
试用期的具体期限规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定明确了试用期的最长时限，用人单位不得随意延长试用期或重复约定试用期。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在同一劳动关系中，试用期不可重复约定。即使劳动者离职后再次入职同一用人单位，也不得再次约定试用期。
实际操作建议
明确约定试用期时间：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。这有助于避免后续因试用期问题产生的纠纷。
遵守试用期相关规定：
- 用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。例如，不得以试用期为由拒绝支付劳动者工资、社会保险等福利待遇；不得在试用期内随意解除劳动合同等。
及时咨询与维权：
- 若劳动者在试用期内遇到用人单位违反试用期规定的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。若用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同签订时间包含试用期，且试用期是劳动合同期限的一部分。双方在签订劳动合同时应明确约定试用期时间，并遵守相关法律法规对试用期期限的规定。若遇到试用期相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。