针对您提出的事业单位工作人员病历作假休假的问题，这是一个涉及法律与职业道德的严肃话题。首先，我要明确的是，病历作假和虚假休假是违反法律法规和职业道德的行为，必须受到严肃处理。

一、病历作假的法律后果

根据《医师法》的相关规定，医师在实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。医师不得出具虚假医学证明文件。对于出具虚假医学证明文件，或者未经亲自诊查、调查就签署证明文件的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。

同时，《医疗机构管理条例》也明确规定，未经医师亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件。违反规定出具虚假证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告；对造成危害后果的，可以处以一万元以上十万元以下的罚款。

二、事业单位对病历作假休假的处理

对于事业单位工作人员而言，如果发现其病历作假并用于休假，单位应采取以下措施：

1. 调查核实：首先，单位应成立专门的调查小组，对涉嫌病历作假的工作人员进行调查核实。这包括查阅相关病历记录、询问相关医护人员、调取监控录像等。

2. 依据规定处理：根据调查结果，如果确认工作人员存在病历作假行为，单位应依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

3. 追回不当利益：如果工作人员因病历作假而获得了不当的休假利益（如工资、奖金等），单位应要求其如数退还。

4. 加强教育与管理：单位应加强对工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高其法律意识和职业道德水平。同时，完善单位内部的病历管理和休假审批制度，防止类似事件再次发生。

三、建议与预防

为了避免病历作假和虚假休假的发生，我建议事业单位采取以下预防措施：

1. 加强宣传教育：定期组织法律法规和职业道德培训，提高工作人员的法律意识和职业道德水平。

2. 完善制度建设：建立健全病历管理和休假审批制度，明确审批流程和责任分工。

3. 强化监督机制：设立内部监督机构或聘请外部监督机构对病历管理和休假审批进行监督和检查。

4. 鼓励举报与奖励：建立举报机制，鼓励工作人员对病历作假和虚假休假行为进行举报，并对举报人给予适当的奖励和保护。

总之，病历作假和虚假休假是严重违反法律法规和职业道德的行为，必须受到严肃处理。事业单位应加强宣传教育、完善制度建设、强化监督机制并鼓励举报与奖励，以预防类似事件的发生。