结论：试用期3个月，劳动合同并非必须签3年，但根据法律规定，3个月试用期对应的是1年以上3年以下的劳动合同期限，不过双方也可协商签订其他期限的合同，只是试用期约定要符合法律规定。下面为你详细分析：

1. 法律规定层面
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 由此可知，当试用期约定为3个月时，按照法律规定，劳动合同期限应该在一年以上三年以下这个区间内，但这并不意味着必须签订3年期限的合同，只要在这个区间内的合同期限都是符合试用期3个月这一条件的。例如签订1年半、2年等期限的劳动合同，同时约定3个月试用期都是合法的。
2. 双方协商层面
   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。虽然从法律规定上试用期3个月对应一定的合同期限范围，但双方在遵循法律规定的基础上，可以就合同期限进行自由协商。
   • 比如用人单位和劳动者协商一致，签订了一份1年零4个月的劳动合同，同时约定3个月试用期，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，这样的合同也是有效的。不过如果用人单位强行要求签订3年合同才给3个月试用期，而劳动者不同意，劳动者有权拒绝并可以就自身权益与用人单位进一步协商或者向劳动监察部门投诉。