因刑事案件导致停薪留职的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若停薪留职是单位单方行为且无合法依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得以劳动者涉嫌刑事犯罪为由直接停发工资或解除合同（除非被依法追究刑事责任）。若单位未经法定程序（如法院判决有罪）即停薪留职，属于违法行为。
   建议行动：

   • 书面要求单位恢复工资支付，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
     
   • 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金；
     
   • 同步收集劳动合同、工资条、停薪通知等证据。

2. 若劳动者被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）
   根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，单位可中止劳动合同履行，暂不支付工资。但需注意：

   • 中止期限：仅限于刑事强制措施期间，若后续未被判刑，单位需补发工资；
     
   • 程序要求：单位需出具书面中止通知，并注明恢复履行的条件（如解除强制措施）；
     
   • 例外情形：若劳动者被取保候审且正常出勤，单位不得停薪。
     建议行动：
     
   • 要求家属或律师向单位提交取保候审决定书等证明材料，主张恢复工资；
     
   • 若单位坚持停薪，可待刑事案件终结后通过法律途径追偿。

3. 若劳动者被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑）
   根据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足：

   • 判决生效：必须以法院生效裁判文书为准，逮捕或起诉阶段不构成法定解除事由；
     
   • 程序合法：单位需在判决生效后30日内出具解除通知，并送达劳动者或其家属。
     建议行动：
     
   • 若单位在判决前解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 若单位未依法解除，可要求继续履行合同或支付工资至判决生效日。

关键提醒：

• 刑事案件处理期间，劳动者或家属应主动与单位沟通，说明案件进展（如取保候审、不起诉等），避免单位误判；
  
• 所有沟通均需留存书面证据，避免口头协商；
  
• 若涉及复杂情形（如单位拒不配合、工资数额争议等），可进一步提供案件细节，我将协助制定具体方案。