八小时工作制在中国是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，该法由全国人民代表大会常务委员会颁布。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律颁布背景：

   • 八小时工作制是国际劳工组织倡导的一项重要劳动标准，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 在中国，随着劳动法律法规的不断完善，八小时工作制被正式纳入《中华人民共和国劳动法》中，成为劳动者权益保护的重要一环。

2. 法律规定内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一条款明确规定了八小时工作制的基本框架。
   • 同时，该法还规定了加班的限制和加班工资的支付标准，进一步保障了劳动者的权益。

3. 法律实施与监督：

   • 各级劳动行政部门负责监督劳动法的实施，确保用人单位遵守八小时工作制的规定。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉用人单位违反八小时工作制的行为，并寻求法律援助和保护。

4. 特殊情况下的工时制度：

   • 需要注意的是，虽然八小时工作制是基本原则，但在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反八小时工作制的规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议： 八小时工作制是中国劳动法规定的一项重要制度，旨在保护劳动者的休息权和健康权。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时向用人单位或劳动行政部门主张自己的权利。如果遇到用人单位违反八小时工作制的情况，可以依法寻求法律援助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。