若劳动仲裁开庭后裁决被驳回，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 分析驳回原因：

   • 事实认定不清：如果仲裁裁决驳回是因为事实认定不清或证据不足，你需要重新梳理案件事实，收集并补充相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明你的主张。
   • 法律适用错误：若驳回是基于法律适用错误，你需要深入研究相关法律法规，找出仲裁裁决中法律适用的不当之处，并准备相应的法律条文和案例作为支持。
   • 程序问题：如果驳回是由于程序问题，如超过仲裁时效、未按规定提交证据等，你需要了解并遵守仲裁程序规定，确保在未来的法律程序中不再犯类似错误。

2. 考虑提起诉讼：

   • 向法院起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果你对仲裁裁决结果不满，可以在规定期限内向法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由，证据清单应详细列出你提交的所有证据，并附上证据复印件或原件。

3. 寻求调解或和解：

   • 调解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议并结束诉讼。
   • 和解：除了调解外，你还可以与对方进行和解。和解是双方自愿达成的协议，不受法律强制力的保护，但一旦达成和解协议并履行完毕，纠纷即得到解决。

4. 注意时效和程序：

   • 时效：无论是提起诉讼还是申请再审，都需要注意时效问题。超过法定时效期限，你的权利可能无法得到法律保护。
   • 程序：在法律程序中，你需要严格遵守相关程序规定，如提交证据的期限、参加庭审的时间等。违反程序规定可能导致你的诉求被驳回或无法得到支持。

行动建议：

• 在收到仲裁裁决书后，仔细阅读裁决内容，了解驳回的具体原因。
• 根据驳回原因，重新梳理案件事实，收集并补充相关证据。
• 考虑是否提起诉讼，并在规定期限内向法院提交起诉状和相关证据。
• 在诉讼过程中，积极参与调解或和解，寻求快速解决纠纷的方式。
• 严格遵守法律程序和时效规定，确保你的诉求能够得到法律保护。

法律后果提示：

• 如果未在规定期限内提起诉讼或申请再审，你可能将失去通过法律途径解决纠纷的机会。
• 在法律程序中，如果违反程序规定或提供虚假证据，你可能将面临法律责任和不利后果。

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