关于在公司当工人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同。对于女工人，法定退休年龄一般是50周岁；对于女干部或管理人员，法定退休年龄则可能是55周岁。但这一规定并非绝对，因为实际退休年龄还可能受到其他因素的影响。

2. 特殊工种或提前退休的情况：

   • 如果工人从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），或者符合其他提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么可能可以在50周岁或更早的年龄退休。但这种情况需要满足一定的条件和程序，包括经过劳动能力鉴定、获得相关部门的批准等。

3. 公司政策或劳动合同的影响：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司的具体政策或劳动合同中的约定也可能对退休年龄产生影响。有些公司可能为了激励员工或满足特定需求，会制定更为灵活的退休政策。因此，工人是否可以在50岁退休，还需要参考其所在公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。

4. 地区差异和政策调整：

   • 需要注意的是，不同地区可能对退休年龄有不同的规定或政策调整。此外，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，退休年龄政策也可能发生变化。因此，在判断工人是否可以在50岁退休时，还需要考虑所在地区的具体政策和未来的政策调整趋势。

建议：

• 对于具体是否可以在50岁退休的问题，工人应首先查阅其所在公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者工人对政策理解有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如果工人符合提前退休的条件或从事特殊工种，应按照规定程序申请提前退休，并确保获得相关部门的批准。

总结：工人是否可以在50岁退休取决于多种因素，包括法定退休年龄的一般规定、特殊工种或提前退休的情况、公司政策或劳动合同的影响以及地区差异和政策调整等。因此，在判断具体问题时，需要综合考虑这些因素并咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。