单位停止发放当月奖金是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件，且单位停发符合约定情形
   根据《劳动合同法》第三条、第十七条，奖金属于劳动报酬的组成部分，但用人单位可通过劳动合同或规章制度约定发放条件（如绩效考核、出勤率等）。若单位能证明员工未达到约定条件（如未完成业绩、严重违纪等），停发奖金属于合法行使用工自主权，不构成违法。

2. 若劳动合同或规章制度未约定奖金发放条件，或单位无法证明员工不符合条件
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若奖金属于固定发放项目（如“十三薪”），或单位无法证明停发合理性（如随意以“经营困难”为由停发），则可能构成违法克扣工资。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补发奖金。

3. 若单位以“惩罚”为目的单方停发奖金，且无合法依据
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若单位未履行上述程序，或规章制度内容违法（如“迟到一次停发全月奖金”），则停发行为无效。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发奖金并赔偿损失。

建议行动：

• 核查劳动合同、员工手册等文件是否明确奖金发放条件；
  
• 收集单位停发奖金的书面通知、绩效考核记录等证据；
  
• 若单位行为违法，可先协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

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