要证明员工在试用期不合格，并非一件简单的事情，它需要用人单位遵循一定的法律程序和提供充分的证据。以下是一些关键步骤和要点，帮助您理解如何合法、合理地证明员工试用期不合格：

一、明确录用条件

首先，用人单位必须在员工入职时，就明确告知其具体的录用条件。这些条件应该具体、明确、可衡量，并且与员工的工作岗位紧密相关。例如，可以包括学历要求、工作经验、技能水平、业绩指标等。如果录用条件模糊不清或者未在入职时明确告知，那么用人单位在后续证明员工不合格时可能会面临法律风险。

二、制定考核标准

除了明确的录用条件外，用人单位还需要制定具体的考核标准。这些标准应该与录用条件相匹配，并且能够客观、公正地评估员工在试用期内的表现。考核标准可以包括工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面，并且应该尽可能量化，以便于评估和比较。

三、收集证据

在试用期内，用人单位需要密切关注员工的表现，并收集相关证据来证明其是否符合录用条件。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如工作日志、项目报告、会议记录等，这些记录可以反映员工的工作态度和工作能力。
2. 业绩数据：如果录用条件中包含了业绩指标，那么用人单位需要收集员工的业绩数据，如销售额、客户满意度等，来证明其是否达到要求。
3. 同事评价：同事的评价也可以作为证明员工表现的重要依据，但需要注意评价的客观性和公正性。
4. 其他证据：如员工违反公司规章制度的行为记录、工作失误的记录等，这些也可以作为证明员工不合格的证据。

四、合法解除劳动合同

如果用人单位在收集了充分证据后，认为员工在试用期不符合录用条件，那么可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，用人单位还需要向员工出具解除劳动合同的书面证明，并说明解除理由。

五、案例参考

以成都市劳动人事争议仲裁委员会的一个案例为例，公司试图以员工试用期业绩不达标为由解除劳动合同，但由于未能提供充分证据证明双方存在关于业绩考核与录用条件的相关约定，最终被认定为违法解除劳动合同。这个案例告诉我们，用人单位在证明员工试用期不合格时，必须确保有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供充分的证据来支持其决定。

综上所述，要证明员工在试用期不合格，用人单位需要明确录用条件、制定考核标准、收集充分证据，并遵循法律程序来解除劳动合同。只有这样，才能确保用人单位的决策合法、合理，并避免不必要的法律风险。