关于“单位劳动服务公司工龄退休是否算”的问题，这主要取决于具体的退休政策和单位规定，但一般来说，工龄是计算退休待遇的重要因素之一。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄与退休待遇的关系：

   • 在大多数情况下，工龄是计算退休金或养老金的重要依据。工龄越长，通常意味着退休后能享受的待遇越高。这是因为工龄反映了劳动者对社会的贡献年限，以及其在职业生涯中积累的经验和技能。
   • 对于单位劳动服务公司的员工来说，如果其工龄被正式认可并计入退休计算体系，那么这段工龄将对退休待遇产生积极影响。

2. 单位劳动服务公司的特殊性：

   • 单位劳动服务公司可能属于国有企业、集体企业或私营企业等不同类型，其退休政策可能因企业性质、地区差异等因素而有所不同。
   • 有些单位劳动服务公司可能有自己的内部退休政策，这些政策可能对工龄的计算、退休待遇的确定等有具体规定。因此，需要查阅具体单位的退休政策或相关规定来了解详情。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关退休政策，工龄是计算退休待遇的重要因素之一。但具体如何计算、哪些工龄被认可等，可能因地区和政策而异。
   • 如果单位劳动服务公司的员工对工龄计算或退休待遇有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位政策：首先，建议查阅单位劳动服务公司的退休政策或相关规定，了解工龄如何计算以及退休待遇的确定方式。
   • 咨询劳动保障部门：如果对单位政策有疑问或不确定，可以咨询当地劳动保障部门，他们可以提供专业的指导和解答。
   • 保留相关证据：为了确保工龄被正确计算，建议员工保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

总结来说，单位劳动服务公司的工龄在退休时通常是被计算的，但具体如何计算以及退休待遇的确定方式可能因单位政策和地区差异而有所不同。因此，建议员工查阅具体单位的退休政策或咨询当地劳动保障部门来获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。