关于“请病假还要销假吗”的问题，结论前置如下：
一般情况下，请病假后是否需要销假取决于公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假销假流程，那么员工应当按照规定进行销假；如果公司没有明确规定，则通常不需要额外进行销假手续。
从法律层面来看，病假销假并非法律强制要求。法律主要关注的是员工病假期间的权益保障，如病假工资、医疗期等，而并未对病假销假作出具体规定。
详细分析如下：
一、公司规章制度的角度
- 规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工在公司内部的行为规范、权利义务等。因此，如果公司规章制度中明确规定了病假销假流程，员工应当遵守。
- 销假流程的具体内容：销假流程可能包括提交病假证明、填写销假申请、上级审批等环节。员工在病假结束后，应当按照公司规定的流程进行销假，以确保病假的合法性和有效性。
- 未按规定销假的后果：如果员工未按照公司规定进行销假，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款等。但具体后果还需根据公司规章制度来确定。
二、法律层面的角度
- 病假期间的权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资、医疗期等权益。这些权益是法律赋予员工的，公司不得随意剥夺。
- 病假销假的法律空白：目前，我国法律并未对病假销假作出具体规定。这意味着，病假销假并非法律强制要求，而是由公司根据自身情况来制定的内部管理规定。
- 法律对病假证明的要求：虽然法律未对病假销假作出规定，但对病假证明的要求却十分明确。员工在申请病假时，应当提供真实有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些证明是员工病假合法性的重要依据。
三、实际操作中的建议
- 了解公司规章制度：员工在请病假前，应当先了解公司的规章制度，特别是关于病假销假的规定。如果公司有明确规定，员工应当遵守；如果公司没有规定，员工可以与公司协商确定销假流程。
- 保留好病假证明：无论公司是否要求销假，员工都应当保留好病假证明。这些证明在后续可能出现的劳动争议中，将作为员工病假合法性的重要证据。
- 及时沟通：如果员工在病假期间遇到特殊情况，如病情加重、需要延长病假等，应当及时与公司沟通，并按照公司规定办理相关手续。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的劳动争议。
总结来说，请病假后是否需要销假主要取决于公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，员工应当遵守；如果公司没有规定，则通常不需要额外进行销假手续。但无论如何，员工都应当保留好病假证明，并及时与公司沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。