劳动者遇到同工不同酬问题，可通过以下途径解决：

1. 核实同工不同酬的事实依据
   首先需明确“同工不同酬”是否真实存在。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者需收集证据证明：

   • 与同事从事相同或类似工作内容、工作量、工作成果；
     
   • 工资结构或实际收入存在明显差异（如基本工资、奖金、补贴等）；
     
   • 差异无法归因于资历、技能、绩效等合理因素。
     证据形式：劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、同事证言等。

2. 与用人单位协商解决
   劳动者可先通过内部渠道（如人力资源部门、工会）与用人单位沟通，要求解释工资差异原因。若用人单位承认存在不合理差异，可协商调整工资或补发差额。
   注意：协商过程中建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头承诺。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，并可能对违法行为处以罚款。
   流程：携带证据材料（如身份证、劳动合同、工资条等）到劳动监察部门填写投诉表，通常60个工作日内完成调查。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不整改，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠）；
     
   • 确认劳动合同无效（如用人单位通过违法条款规避同工同酬）。
     时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 通过诉讼途径解决
   对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定判决用人单位是否需支付差额及赔偿。

风险提示：

• 同工不同酬的举证责任在劳动者，需充分准备证据；
  
• 若工资差异基于合理因素（如学历、工龄、绩效），可能不构成违法；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、扰乱秩序），否则可能承担法律责任。

建议：若遇到同工不同酬问题，可先整理证据并咨询我，我将根据具体情况提供详细维权方案。