律师不可以随便查离婚被告的就业信息。这一行为受到法律的严格限制，主要基于以下几点原因和法律规定：
个人隐私保护：
- 就业信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。律师作为法律专业人士，同样需要遵守这一规定，不得随意查询或泄露他人的就业信息。
法律程序要求：
- 在离婚纠纷中，如果律师需要获取被告的就业信息作为证据，必须通过合法的法律程序进行。这通常包括向法院申请调查令，由法院依法向相关单位或个人调取证据。律师个人无权直接查询或调取他人的就业信息。
律师职业道德和执业规范：
- 律师在执业过程中，必须遵守职业道德和执业规范，不得采取非法手段获取证据或侵犯他人合法权益。随意查询离婚被告的就业信息，不仅违反了法律规定，也违背了律师的职业道德和执业规范。
如果律师需要获取离婚被告的就业信息，应该采取以下合法途径：
- 向法院申请调查令：律师可以向法院提出申请，请求法院依法向相关单位或个人调取被告的就业信息。法院在审查申请后，如果认为有必要且符合法律规定，会签发调查令，允许律师或法院工作人员调取相关证据。
- 通过合法途径协商获取：在某些情况下，律师也可以尝试通过与被告或其相关单位进行合法、合理的协商，以获取必要的就业信息。但这种方式需要得到被告的同意或配合，且不得违反法律规定和职业道德。
如果律师违反规定随意查询离婚被告的就业信息，可能会面临以下法律后果：
- 民事责任：如果律师的行为侵犯了被告的隐私权或个人信息保护权，被告有权要求律师承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 行政责任：律师的行为如果违反了律师职业道德和执业规范，可能会受到律师协会或司法行政机关的行政处罚，如警告、罚款、暂停执业等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果律师的行为构成了犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，还可能面临刑事责任的追究。
因此，作为专业律师，我必须严格遵守法律规定和职业道德规范，不得随意查询离婚被告的就业信息。如果您在离婚纠纷中需要获取对方的就业信息或其他相关证据，请务必通过合法的法律程序进行，并向我咨询具体的法律操作和建议。