结论：针对您作为监狱企业员工四年前醉驾被判缓刑但未告知单位，现在感到压力太大的情况，您首先需要明确的是，醉驾被判缓刑本身是一个已经发生的法律事实，且该事实可能对您的工作产生一定影响。接下来，我将从法律后果、单位可能采取的措施、以及您应如何应对等几个方面进行详细分析。

1. 法律后果分析：

• 醉驾的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾属于危险驾驶罪，一旦被定罪，将面临拘役、罚金等刑罚。在您的情况下，虽然被判缓刑，但仍然意味着您有犯罪记录，这一记录将伴随您一生，并可能对您未来的职业发展、社会评价等产生负面影响。

• 缓刑期间的义务：在缓刑期间，您需要遵守一系列规定，如定期报告、限制出行等。如果您未履行这些义务，可能会面临缓刑被撤销、原判刑罚被执行等后果。不过，由于您提到的是“四年前”的醉驾缓刑，且未提及缓刑期间有违规行为，因此可以假设您已顺利度过缓刑考验期。

2. 单位可能采取的措施：

• 单位规章制度：监狱企业作为特殊性质的企业，可能对其员工的品行有更高要求。您未告知单位醉驾被判缓刑的情况，可能违反了单位的规章制度或职业道德规范。单位在得知此事后，可能会根据内部规定对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

• 劳动合同与法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果您在入职时或醉驾后未如实告知单位相关情况，单位可能以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。

3. 您应如何应对：

• 主动沟通：鉴于您现在感到压力太大，且事情已经发生多年，建议您主动与单位沟通，如实说明情况，并表达您的悔意和改正的决心。通过沟通，您可能能够争取到单位的理解和支持，减轻或避免纪律处分。

• 寻求法律帮助：如果您担心单位可能采取的纪律处分措施过于严厉或违法，您可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及单位可能面临的法律责任。在必要时，您可以委托律师代表您与单位进行协商或提起诉讼。

• 关注个人职业发展：无论单位最终采取何种措施，您都需要关注自己的个人职业发展。您可以考虑通过参加培训、提升技能等方式增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

4. 特殊情况考虑：

• 监狱企业的特殊性：由于监狱企业的特殊性，其员工的行为可能受到更严格的监管和约束。因此，在处理此类问题时，您需要更加谨慎和小心，确保自己的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。

• 社会评价与心理压力：醉驾被判缓刑可能对您的社会评价产生负面影响，进而给您带来心理压力。建议您积极调整心态，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力并重建自信。

最后建议：面对当前的情况，您需要保持冷静和理智，积极采取措施应对可能面临的挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和支持。