被厂里辞退一天有工资吗-邹亚宾律师

被厂里辞退一天有工资吗-邹亚宾律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：被厂里辞退，即使只工作了一天，劳动者也是有权获得工资的。具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

详细分析：

工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资，无论劳动者工作了多少天。
辞退当日的工资支付：
- 如果劳动者在辞退当日仍在工作，且该日属于正常工作日或加班日，用人单位应当支付这一天的工资。工资的计算应依据劳动合同约定的工资标准，以及实际出勤的天数。
根据不同辞退情形的工资及补偿支付：
- 合法辞退：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位合法辞退时，只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：如果劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位辞退时，除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，除应支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实际操作中的注意事项：
- 核对工资条：劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资计算无误。
- 保留证据：如对工资支付有异议，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。
- 及时沟通：如发现工资支付存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

举例说明：假设劳动者在厂里工作了一天后被辞退，且该日属于正常工作日。根据劳动合同约定的日工资标准为200元，那么用人单位应当支付劳动者200元的工资。如果用人单位违法辞退劳动者，且劳动者在该厂工作不满六个月，那么除了支付200元的工资外，用人单位还需支付半个月工资（假设月工资为6000元，则半个月工资为3000元）作为赔偿金，但实际赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定，此处仅为示例。

总结与建议：被厂里辞退后，劳动者有权获得应得的工资。如果用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在厂里做了几天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了几天，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。实际情况角度有签订劳动合同的情况：如果您与厂方签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么您被辞退时，厂方应当按照合同约定支付您工作期间的工资。如果厂方拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。没有签订劳动合同的情况：即使您没有与厂方签订劳动合同，但只要您能提供证据证明自己在厂里工作过（如工作证、考勤记录、同事证言等），您仍然有权要求厂方支付工作期间的工资。在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再主张工资支付。工资计算方式工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有约定，则可以参照当地同行业同岗位的平均工资水平或者厂方的规章制度来确定。计算公式示例（假设日工资为X元，工作天数为Y天）： $应得工资 = X imes Y$ 后续行动建议与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，要求其支付您工作期间的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己在厂里工作过以及工作天数等事实。寻求法律帮助：如果厂方仍然拒绝支付工资，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，无论您在厂里工作了几天，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到厂方拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里被辞退，员工是有权获得工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分析如下：一、正常辞退情况下的工资支付工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在劳动关系中，员工付出了劳动，用人单位就应按约定的工资标准支付报酬。因此，即使员工被正常辞退，用人单位也需支付其已工作期间的工资。工资结算规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工被辞退时，其工资应一次性结清。二、员工自身原因被辞退情况下的工资支付工资支付义务不变：若因员工自身原因，如严重违反公司规章制度而被辞退，用人单位仍需支付员工已工作期间的工资。因为员工在此期间确实提供了劳动服务，用人单位不能因此免除支付工资的责任。扣除赔偿的限制：如果员工存在过错导致被辞退，并且给用人单位带来了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活。三、违法辞退情况下的工资及赔偿支付工资支付义务：在违法辞退的情况下，即用人单位无法定理由辞退劳动者，除需支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算标准：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。四、维权途径如果工厂辞退员工后不支付工资或赔偿金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设员工在工厂工作了2年，月平均工资为6000元。如果工厂合法辞退该员工，应支付其2个月工资作为经济补偿，即12000元。如果工厂违法辞退该员工，则需支付其4个月工资作为赔偿金，即24000元。同时，无论合法还是违法辞退，工厂都需支付该员工已工作期间的工资。综上所述，在厂里被辞退时，员工有权获得工资。如果遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师或采取法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：在厂里干了一天被开除，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。工资的计算方式：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果您只工作了一天，那么您应获得的工资就是您这一天工作的报酬。具体数额可能根据您的日工资标准或小时工资标准来计算。计算公式示例：若您的日工资为X元，则您应获得的工资为1天 × X元/天 = X元。若按小时计算，且您工作了Y小时，小时工资为Z元/小时，则您应获得的工资为Y小时 × Z元/小时。被开除的情况下的工资支付：即使您被开除，用人单位也不能因此拒绝支付您已经提供劳动的工资。开除是用人单位对劳动者的一种处分方式，但它并不影响劳动者已经付出的劳动和应得的报酬。维权途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位之间有特别的约定，或者您的行为违反了用人单位的规章制度且给用人单位造成了重大损失等。但在这些情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其拒绝支付工资的合理性，并且这种拒绝支付的行为仍然需要受到法律的严格审查。不过，就您目前描述的情况来看，这些特殊情况似乎并不适用。建议：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确要求其支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上一天班被公司辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据与工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便您只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。工资支付的具体规定按实际工作日计算：如果您只工作了一天就被辞退，用人单位应当按照实际工作天数来计算并支付工资。不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。例如，若日薪折算后低于当地最低日薪标准，则应按最低日薪支付。及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。特殊情况下的工资支付试用期被辞退：即使在试用期内被辞退，您同样有权获得已工作天数的工资。因劳动者过错被辞退：即使因您存在过错而被辞退，也不影响您获得已提供劳动的报酬。不过，如果因您的故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。维权途径如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。总结与建议：无论您工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

做了一天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。下面我将从法律依据、特殊情况下的工资支付以及维权途径三个方面进行详细解释。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。工资支付标准应遵循劳动合同中的约定；若劳动合同中未明确日工资标准，则可按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。特殊情况下的工资支付劳动者未提前通知离职：如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，由于仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制，因此劳动者主要可要求企业支付当天的工资收入。维权途径若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职两天被厂辞退，您是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要您实际为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，即使您仅入职两天，公司也有义务支付您这两天的工资。二、辞退原因与工资支付合法辞退：如果公司能够证明您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您实际工作期间的工资。违法辞退：如果公司无法提供充足证据证明您存在上述过错，或者辞退原因违法（如因股东换人、公司经营策略调整等非您个人原因），则视为违法辞退。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付实际工作期间的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，由于您仅工作两天，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，但考虑到工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金可能相对有限。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付您应得的工资。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。四、建议与注意事项保留证据：在工作期间，建议您尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果您发现公司未支付工资或违法辞退您，请及时采取维权措施。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我将为您提供详细的法律建议和维权方案。综上所述，入职两天被厂辞退，您是有权获得工资的。如果公司拒绝支付或违法辞退您，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：干一天被退工，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。法律依据与工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。工资计算方式：工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，那么劳动者应得的工资就是按照实际工作天数乘以日工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，工作一天的工资即为约137.93元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平，结合实际工作天数来计算应得工资。特殊情况下的工资支付：劳动者未提前通知离职：如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，由于仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（如连续工作满一年等），因此劳动者主要可要求企业支付当天的工资收入。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。总结与建议：无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：干了一天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。法律依据与工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条法律明确规定了，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都必须支付相应的工资。工资支付标准应遵循劳动合同中的约定；若劳动合同中未明确日工资标准，则可按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，若其只工作了一天，那么其应得的工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元（实际计算中可能会根据具体天数和工资标准有所调整）。特殊情况下的工资支付劳动者未提前通知离职：如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。也就是说，即使劳动者未提前通知离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（通常为工作满一定年限），因此劳动者主要可要求企业支付当天的工资收入。维权途径若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法律建议保留证据：劳动者在提供劳动时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过诉讼时效。咨询专业律师：虽然我在这里可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我或专业律师咨询，以确保你的权益得到最大保障。综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上一天班就被辞退，您是有权获得相应工资的。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您付出了劳动，就应当获得相应的报酬。辞退与工资支付的关系：辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使您被辞退，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。如果用人单位无正当理由辞退您，并且拒绝支付工资，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果您在试用期内被辞退，同样有权获得工作期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。如果用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，但无法提供充分证据证明这一点，那么这种辞退可能被视为违法辞退，您除了有权获得工资外，还可能有权获得经济补偿。维权建议：如果您遇到上一天班就被辞退且未获得工资的情况，首先应当与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系、工作时长以及未获得工资的事实。总结与提醒：无论您工作了多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：进厂三天被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使您仅工作了三天就被辞退，用人单位也有义务按照您实际工作天数结算工资。工资的计算与支付原则：按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。一次性付清：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。用人单位拒绝支付工资时的应对措施：首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。关于经济补偿与赔偿金：虽然在本例中，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付，但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您仅工作三天的情况下，这一部分通常不适用。总结与建议：进厂三天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没干满7天被厂里辞退，你仍然有权获得相应的工资。法律依据与工资支付原则根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得这几天的工资。工资计算方式工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式如下：日工资计算：$日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数$（通常月计薪天数为21.75天）应得工资计算：$应得工资 = 日工资\\times 实际工作天数$ 举例：若你约定的月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。如果你工作了7天，那么你的应得工资即为约965.51元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。维权措施如果用人单位拒绝支付你这几天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。特殊情况说明违反规定造成损失：如果你未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求你赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。试用期与录用条件：如果你处于试用期，且工厂能证明你不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若你故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明你未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。总结：没干满7天被厂里辞退，你仍然有权获得相应的工资。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。