结论：凭工资流水、工作环境照片、工作服，在一定程度上可以证明劳动关系，但单独使用可能不足以形成完整证据链，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 工资流水的作用
工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它直接反映了用人单位向劳动者支付工资的事实，这是劳动关系存在的核心特征之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）是认定劳动关系的关键证据。因此，工资流水能够直接证明用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工作环境照片的作用
工作环境照片可以辅助证明劳动者在用人单位的工作场所进行工作。虽然它本身不能直接证明劳动关系的存在，但结合其他证据（如工资流水、工作服等），可以增强劳动者主张劳动关系存在的可信度。例如，如果照片中显示了用人单位的标识、工作设备或同事等，这些信息可以进一步佐证劳动者与用人单位之间的关联。
3. 工作服的作用
工作服是用人单位为劳动者提供的工作装备，通常印有用人单位的标识或名称。工作服可以作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的间接证据。然而，需要注意的是，工作服本身并不足以单独证明劳动关系的存在，因为工作服可能被非劳动者获取或使用。因此，工作服需要与其他证据（如工资流水、工作环境照片等）结合使用，才能形成更完整的证据链。
4. 综合判断与补充证据
在认定劳动关系时，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种证据。除了上述提到的工资流水、工作环境照片和工作服外，还可以考虑以下证据：
建议：如果您仅凭工资流水、工作环境照片和工作服来主张劳动关系，可能会面临证据不足的风险。因此，我建议您尽可能收集更多与劳动关系相关的证据，如上述提到的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。同时，如果您在收集证据或主张劳动关系过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。