核心结论：十年前的九级老工伤，现在赔偿需分情况讨论，一般不能主张利息，赔偿标准原则上按工伤发生时标准，但若存在特殊情形可按现在标准赔偿。以下是具体分析：

关于利息主张

在工伤赔偿中，通常不存在利息主张的问题。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的法定补偿，其性质并非借贷等会产生利息的债权债务关系。所以，一般情况下，不能就十年前的九级工伤赔偿主张利息。

关于赔偿标准

1. 原则上按工伤发生时标准赔偿 根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，工伤赔偿标准一般按照工伤事故发生时或者职业病诊断、鉴定为职业病时的相关标准执行。这是因为工伤赔偿是对劳动者在当时遭受工伤这一特定事件所造成损失的补偿，当时的工资水平、社会经济发展状况等因素决定了赔偿的合理范围。例如，一次性伤残补助金是根据工伤职工本人工资，按照一定的月数计算，这个本人工资就是工伤发生前12个月平均月缴费工资。所以，如果这十年间没有特殊情况，应按照十年前工伤发生时的标准来确定各项赔偿金额。
2. 存在特殊情形可按现在标准赔偿
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位在工伤发生时没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，且在劳动者主张赔偿时仍未缴纳，那么在确定赔偿金额时，可能会参考现在的标准。这是因为用人单位未履行法定义务，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得应有的赔偿，为了保障劳动者的权益，可能会按照现在的标准来计算赔偿，以弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
   • 当地政策有特殊规定：某些地区可能会根据本地的实际情况出台一些特殊的政策，对于历史遗留的工伤问题，在赔偿标准上可能会有不同的处理方式。例如，一些地区可能会考虑到物价上涨、生活成本提高等因素，对老工伤人员的赔偿标准进行适当调整，按照现在的标准进行一定比例的补偿。但这种情况需要以当地的具体政策文件为依据。

操作建议

1. 收集证据：首先要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、医疗费用票据等，这些证据将有助于确定工伤事实、伤残等级以及赔偿金额的计算依据。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿标准和金额达成一致意见。在协商过程中，要明确向用人单位说明自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照相应的标准进行赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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