结论：在社区选举之前去上班5个月没工资，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按月支付工资，不得无故拖欠。
劳动合同与工资约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法追究用人单位的法律责任。
未签订劳动合同的情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位仍然有义务支付工资。在这种情况下，劳动者可以通过收集工作证、工作服、工资条等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位支付工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
社区选举与工资支付的关系：
- 社区选举是社区居民参与社区事务管理的重要方式，但它与工资支付没有直接关系。无论社区是否进行选举，用人单位都不能以此为由拖欠劳动者的工资。
试用期或临时用工情况：
- 如果劳动者处于试用期或属于临时用工，用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。试用期或临时用工不是用人单位拖欠工资的理由。
建议：如果您遇到了这种情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。