解除劳动合同协议书需要员工签字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律效力的确认：

   • 解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同事宜达成一致意见的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则。因此，员工在协议书上的签字是确认其同意解除劳动合同的重要法律行为，具有法律效力。

2. 签字的意义：

   • 签字意味着员工已经阅读并理解了协议书的内容，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款，并同意按照协议书的约定执行。签字是员工对协议书内容的认可和接受，也是双方达成协议的重要证据。

3. 未签字的后果：

   • 如果员工未在协议书上签字，那么该协议书对员工不产生法律效力。这意味着双方尚未就解除劳动合同事宜达成一致意见，劳动合同仍然有效。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自签字（如因病住院、出差在外等），可以委托他人代签。但代签人必须持有员工的书面委托书，并在委托书上明确代签事项和权限。否则，代签行为可能无效，协议书对员工不产生法律效力。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在制定解除劳动合同协议书时，应确保协议书内容合法、合规，并明确告知员工签字的意义和后果。同时，应保留好协议书的原件和相关证据，以备不时之需。
   • 对于员工而言，在签署解除劳动合同协议书前，应仔细阅读协议书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结来说，解除劳动合同协议书需要员工签字以确认其法律效力。双方应遵循自愿、协商一致的原则，确保协议书内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。