在劳动合同履行地与公司注册地仲裁委的管辖权优先级问题上，劳动合同履行地的仲裁委通常具有优先管辖权。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这一条款明确规定了劳动合同履行地和用人单位所在地（即公司注册地）的劳动争议仲裁委员会的管辖权，并赋予了劳动合同履行地仲裁委优先管辖权。

优先管辖权的解释

1. 劳动合同履行地的优先性：劳动合同履行地是劳动者实际提供劳动的地方，也是劳动争议最容易发生的地方。因此，赋予劳动合同履行地仲裁委优先管辖权，有助于更及时、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

2. 避免管辖权冲突：当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，如果没有明确的管辖权优先级规定，可能会导致两个仲裁委之间的管辖权冲突。而赋予劳动合同履行地仲裁委优先管辖权，可以避免这种冲突的发生。

实际应用中的注意事项

1. 准确确定劳动合同履行地：在实际操作中，需要准确确定劳动合同履行地的具体位置。这通常可以通过劳动合同中的约定、劳动者实际提供劳动的地点以及相关证据（如工作证、考勤记录等）来确定。

2. 及时申请仲裁：一旦发生劳动争议，劳动者应及时向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的权益得到及时保护。

3. 了解仲裁程序：在申请仲裁前，劳动者应了解仲裁程序的相关规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便更好地参与仲裁过程。

特殊情况下的处理

如果劳动合同履行地不明确或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，虽然劳动合同履行地仲裁委具有优先管辖权，但也需要根据具体情况进行判断和处理。例如，如果劳动合同履行地确实难以确定，或者用人单位所在地与劳动者实际提供劳动的地方有更紧密的联系等，可能需要综合考虑各种因素来确定管辖权。

总结与建议：在劳动合同履行地与公司注册地仲裁委的管辖权优先级问题上，劳动合同履行地的仲裁委通常具有优先管辖权。劳动者在发生劳动争议时，应及时向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并了解仲裁程序的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。