国有控股企业职工兼职取酬是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规层面：
- 国有控股企业职工并非公职人员，因此不受《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》中关于禁止兼职取酬的直接限制。然而，这并不意味着国有控股企业职工可以随意兼职取酬。
- 国有控股企业职工的行为还需受到《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及企业内部规章制度等约束。如果企业内部规章制度明确禁止职工兼职取酬，或者兼职行为违反了公司章程、劳动合同等约定，那么职工兼职取酬就可能构成违规。
企业内部规章制度层面：
- 国有控股企业通常会制定一系列内部规章制度，以规范职工的行为。这些规章制度可能包括关于兼职取酬的规定。如果职工违反了这些规定，企业有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，国有控股企业职工在考虑兼职取酬时，应首先查阅并了解企业内部的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。
兼职行为的影响层面：
- 即使企业内部规章制度没有明确禁止兼职取酬，职工在兼职时也需考虑其行为是否会对本职工作产生影响。如果兼职行为占用了大量时间和精力，导致本职工作无法正常进行，或者兼职行为与企业利益产生冲突，那么这种兼职取酬行为就可能被视为违规。
- 此外，如果职工在兼职过程中利用了企业的资源、销售渠道或商业秘密等，还可能构成盗窃或侵犯商业秘密等违法行为，将受到法律的制裁。
建议：
- 国有控股企业职工在考虑兼职取酬时，应首先了解并遵守企业内部的相关规章制度。
- 确保兼职行为不会对本职工作产生负面影响，也不会与企业利益产生冲突。
- 避免利用企业资源进行兼职活动，以免构成违法行为。
- 如果对兼职取酬的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士或企业内部法务部门，以获取准确的法律意见。
总之，国有控股企业职工兼职取酬是否违规需根据具体情况来判断。在做出决定前，职工应充分了解相关法律法规和企业内部规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。