外包工作中受伤是否属于安全生产事故，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、安全生产事故的定义与构成要件
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，安全生产事故通常指在生产经营活动中，因违反安全生产管理规定或操作程序，导致人员伤亡、财产损失或环境污染等不良后果的事件。其构成要件主要包括：
- 发生在生产经营活动中：即事故需与企业的生产、经营、管理等活动直接相关。
- 存在违反安全生产规定的行为：如未设置安全防护措施、未进行安全培训、违规操作等。
- 造成人员伤亡、财产损失或环境污染：这是事故的直接后果。
二、外包工作中受伤是否构成安全生产事故的分析
若外包工作属于生产经营活动的一部分：
- 如果外包工作是企业生产经营活动的延伸或组成部分，且受伤是由于违反安全生产规定或操作程序导致的，那么该受伤事件很可能构成安全生产事故。
- 例子：某工厂将部分生产环节外包给另一家公司，外包工人在操作机器时因未佩戴安全防护装备而受伤。若该工厂未对外包工人进行必要的安全培训或未提供安全防护装备，则该受伤事件可视为安全生产事故。
若外包工作不属于生产经营活动的一部分，或受伤与安全生产无关：
- 如果外包工作与企业生产经营活动无直接关联，或者受伤是由于个人疏忽、意外事件（如自然灾害）等非安全生产因素导致的，那么该受伤事件通常不构成安全生产事故。
- 例子：某公司外包了其办公区域的清洁工作，清洁工人在工作时因地面湿滑而摔倒受伤。若该摔倒事件与清洁工作的安全生产规定无关，而是由于个人疏忽或地面湿滑等意外因素导致的，则该受伤事件不构成安全生产事故。
三、法律建议与后续行动
- 及时报告与调查：无论外包工作中受伤是否构成安全生产事故，都应及时向相关部门报告，并开展调查以查明事故原因和责任。
- 保留证据：受伤者应保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果受伤者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
若你在外包工作中受伤，且怀疑该受伤事件与安全生产有关，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和维权建议。