关于单位工伤是否需要请假的问题，结论如下：
停工留薪期内一般无需额外请假：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤需要治疗或休息，是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期外需按单位规定请假：若停工留薪期已满，您已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。此时，请假依据通常按用人单位规章制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动者权利，因此，您应熟悉并遵守公司的请假制度，确保请假手续合规。
从单位管理流程和员工权益保障角度出发，建议如下：
遵循单位请假流程：即便在停工留薪期内，虽然法律未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议您仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为您后续主张工伤待遇提供有力证据。
保留所有相关证据：无论是停工留薪期内还是外，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。这些证据对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用，是您后续维权的关键。
可能涉及的法律后果及注意事项：
若未遵循单位请假流程：虽然法律未明确规定停工留薪期内必须请假，但若您未遵循单位请假流程，可能会影响单位对您的信任和工作安排，甚至可能引发不必要的纠纷。因此，建议您在可能的情况下，尽量遵循单位请假流程。
若停工留薪期外未请假：若停工留薪期已满，您未恢复工作且未向公司请假，可能会构成旷工，单位有权根据规章制度进行处理。因此，在停工留薪期外，若您仍需处理工伤相关事务，请务必按公司规定履行请假手续。
总结与建议：
处理工伤是否需要请假，需根据具体情况和公司规定来判断。在停工留薪期内，您无需额外请假；而在停工留薪期外，则需按照公司规定履行请假手续。建议您在处理工伤过程中，与公司保持密切沟通，明确请假需求及可能的处理方式，并熟悉并遵守公司的请假制度。若您在处理工伤过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。