铁路列车员劳务派遣合同到期后，是可以续签的，但具体能否续签以及续签的条件，需根据原合同约定、双方协商情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原合同约定：

   • 首先，要查看原劳务派遣合同中是否有关于合同到期后续签的相关条款。如果合同中有明确约定，比如“合同到期后，双方无异议则自动续签一年”，那么按照合同约定执行即可。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要双方进行协商，看是否能够达成续签的合意。

2. 双方协商情况：

   • 劳务派遣合同到期后，派遣单位（即劳务公司）和用工单位（即铁路部门）以及劳动者（即铁路列车员）三方都有权提出是否续签的意见。
   • 如果三方都同意续签，那么可以签订新的劳务派遣合同，继续履行劳务派遣关系。
   • 如果任何一方不同意续签，那么合同到期后即终止，劳务派遣关系也随之结束。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 虽然法律没有直接规定劳务派遣合同到期后必须续签，但要求劳务派遣单位在合同到期前应与劳动者协商是否续签，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 作为铁路列车员，如果你希望续签劳务派遣合同，建议提前与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，表达续签的意愿。
   • 同时，你也可以了解原合同中的相关条款，以及双方是否有过续签的先例或惯例，以便更好地为续签做准备。
   • 如果在续签过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，铁路列车员劳务派遣合同到期后能否续签，取决于原合同约定、双方协商情况以及相关法律法规。如果你希望续签合同，建议提前与相关方进行沟通，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。