关于“没有丧假是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的规章制度。一般来说，不能简单地说“没有丧假就一定不合法”，需要分情况讨论：
法律法规层面：
- 在我国，丧假并非法定必须享有的假期，它不像年假、病假等有明确的法律规定。丧假的安排通常更多地依赖于用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定。
- 不过，一些地方性的法规或者政策可能会对丧假有所规定，比如规定某些情况下员工可以享有丧假以及丧假的天数等。因此，要判断没有丧假是否合法，首先需要查看当地的法律法规或者政策是否有相关规定。
用人单位规章制度层面：
- 即使法律法规没有明确规定丧假，用人单位也可以根据自己的实际情况，在规章制度中规定丧假的安排。这种情况下，如果用人单位的规章制度中明确规定了丧假，那么员工就有权享受丧假；如果规章制度中没有规定，那么员工可能就无法享受丧假。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的丧假规定违反了法律法规或者侵犯了员工的权益，那么该规定就是无效的。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工享有丧假以及丧假的天数等，那么用人单位就必须按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定丧假，那么就需要参考用人单位的规章制度或者当地的法律法规来确定了。
建议：
- 如果你想知道自己是否享有丧假，首先可以查看自己的劳动合同中是否有相关规定。
- 其次，可以查看用人单位的规章制度中是否有关于丧假的安排。
- 最后，如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，那么你可以咨询当地的劳动部门或者法律专业人士，了解当地的法律法规或者政策是否有相关规定。
可能后果：
- 如果用人单位没有按照法律法规、规章制度或者劳动合同的约定给予员工丧假，员工可能会因此产生不满情绪，甚至可能引发劳动纠纷。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结：没有丧假是否合法并不能一概而论，需要具体查看当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。